工程部综合科文员
3500-4500 元
1-2年 · 大专以上学历 · 招2人
企业官方发布
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职位福利
阿阳
山西朔州平鲁区后安煤炭有限公司
职位描述
1.招聘配置
1.1.各类招聘渠道的开发、维护、更新及信息发布；
1.2.招聘活动的具体组织实施，如筛选简历、安排面试、人才、意向沟通等；
1.3.负责各类招聘周报、月报及相关招聘数据分析、汇总工作；
1.4.协助上级制订年度招聘计划，优化招聘体系。
2.员工关系管理
2.1员工入离、调转、奖惩等各类手续的办理及员工档案整理；
2.2员工日常沟通与员工关怀；
2.3员工晋聘工作的组织开展；
2.4协助劳资员处理劳动纠纷、仲裁等专案处理。
3.薪酬福利
3.1核定各部门考勤，完成薪资核算及审批计发工作；
3.2核对五险一金缴纳基数，完成五险一金缴纳工作；
3.3完成各项员工福利的审核、发放工作；
3.4协助科长对薪酬福利体系的不断完善，协助制订年度人力预算。
4.绩效管理
4.1负责公司月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；
4.2根据公司绩效管理制度，完成周期内绩效考核的指标审核、评分督促、成绩汇总、结果应用等工作；
4.3收集各科室对绩效管理的意见，协助科长对绩效考核体系的不断完善。
5.培训管理
5.1根据年度培训计划及领导要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；
5.2整理培训档案，记录培训积分；
5.3协助科长开发培训课件；
5.4组织培训需求调查，协助科长制订年度培训计划，并对培训制度及体系进行不断完善；
6.企业文化落地
6.1协助科长开展企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
6.2负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。
7.行政管理
7.1负责固定资产、低值易耗品、办公用品、工服等行政物资的登记造册，出入库管理工作；
7.2负责工程技术部相关会议组织安排、沟通协调、会议记录工作；
7.3按照办公环境管理办法，进行办公环境的整理，并监督和检查科室落实情况；
8.后勤保障服务
8.1协助科长完成物业管理、宿舍管理工作；
8.2工服制作与发放，各科室使用情况记录；
8.3员工防寒、防暑等关心慰问工作；
8.4大型活动或节假日期间加班员工的订餐等后勤保障工作；
8.5快递邮件的收发、对账、结款工作。
（二）任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、文秘、工商等相关专业，年龄40周岁以下。
2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法、用工风险；熟悉企业行政管理基本事务工作，熟练使用办公软件；
3、较强的沟通协调能力、执行力、服务意识、亲和力、责任心、学习能力；
4、1年以上文职类岗位经验；
（三）薪资待遇：试用期三个月，三个月考核合格后签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”、税前月薪3500元—4500元。试用期间薪资待遇是正式上岗后工资的80%。
（四）每月休息4天，中秋、春节福利待遇按照总公司安排执行。
1.1.各类招聘渠道的开发、维护、更新及信息发布；
1.2.招聘活动的具体组织实施，如筛选简历、安排面试、人才、意向沟通等；
1.3.负责各类招聘周报、月报及相关招聘数据分析、汇总工作；
1.4.协助上级制订年度招聘计划，优化招聘体系。
2.员工关系管理
2.1员工入离、调转、奖惩等各类手续的办理及员工档案整理；
2.2员工日常沟通与员工关怀；
2.3员工晋聘工作的组织开展；
2.4协助劳资员处理劳动纠纷、仲裁等专案处理。
3.薪酬福利
3.1核定各部门考勤，完成薪资核算及审批计发工作；
3.2核对五险一金缴纳基数，完成五险一金缴纳工作；
3.3完成各项员工福利的审核、发放工作；
3.4协助科长对薪酬福利体系的不断完善，协助制订年度人力预算。
4.绩效管理
4.1负责公司月度、季度、年度绩效考核的组织实施工作；
4.2根据公司绩效管理制度，完成周期内绩效考核的指标审核、评分督促、成绩汇总、结果应用等工作；
4.3收集各科室对绩效管理的意见，协助科长对绩效考核体系的不断完善。
5.培训管理
5.1根据年度培训计划及领导要求，组织、实施月度培训工作，确保培训工作按时完成；
5.2整理培训档案，记录培训积分；
5.3协助科长开发培训课件；
5.4组织培训需求调查，协助科长制订年度培训计划，并对培训制度及体系进行不断完善；
6.企业文化落地
6.1协助科长开展企业理念、文化和精神文明建设与宣传推广，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作；
6.2负责组织各类文化、娱乐、体育活动，丰富员工业余生活。
7.行政管理
7.1负责固定资产、低值易耗品、办公用品、工服等行政物资的登记造册，出入库管理工作；
7.2负责工程技术部相关会议组织安排、沟通协调、会议记录工作；
7.3按照办公环境管理办法，进行办公环境的整理，并监督和检查科室落实情况；
8.后勤保障服务
8.1协助科长完成物业管理、宿舍管理工作；
8.2工服制作与发放，各科室使用情况记录；
8.3员工防寒、防暑等关心慰问工作；
8.4大型活动或节假日期间加班员工的订餐等后勤保障工作；
8.5快递邮件的收发、对账、结款工作。
（二）任职要求：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、文秘、工商等相关专业，年龄40周岁以下。
2、具备人力资源基础知识，熟悉劳动法、用工风险；熟悉企业行政管理基本事务工作，熟练使用办公软件；
3、较强的沟通协调能力、执行力、服务意识、亲和力、责任心、学习能力；
4、1年以上文职类岗位经验；
（三）薪资待遇：试用期三个月，三个月考核合格后签订正式劳动合同，缴纳“五险一金”、税前月薪3500元—4500元。试用期间薪资待遇是正式上岗后工资的80%。
（四）每月休息4天，中秋、春节福利待遇按照总公司安排执行。
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