人事部经理
8000-15000 元
3-5年 · 本科以上学历 · 招1人
企业官方发布
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职位福利
吴亮
福建众辉环保装备集团有限公司
职位描述
人事部经理
一、岗位职责及任职要求；
1、制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源工作与公司的整体战略目标相一致。分析公司人力资源需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。
2、负责公司的照片工作，制定招聘计划，选择招聘渠道，组织面试和选拔，确保公司能够吸引到合适的人才。建立和维护人才库，为公司的发展储备人才。
3、制定和实施公司的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。组织内部培训课程和外部培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。
4、制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有竞争力。进行薪酬调查，分析薪酬数据，提出薪酬调整建议。
5、制定和实施公司的绩效管理制度，确保员工的工作表现得到有效的评估和反馈。组织绩效评估，与员工进行绩效面谈，制定绩效改进计划，激励员工提高工作绩效。
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉与纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
7、确保公司的人力资源管理工作符合国家法律法规的要求。处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。
8、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具有3年以上人事经理岗位工作经验或人力资源管理工作经验。熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备扎实的人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律法规的相关政策。具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的分析问题和解决问题的能力，具备良好的领导力和管理能力，熟练使用办公软件和资源管理系统。
二、薪资待遇及福利；
1、薪资范围：8000-12000元月。
2、正式职位底薪：6000元月。
3、社保类型：五险
4、试用底薪：5500元月
5、福利奖金补贴：生日福利、团建旅游福利，月绩效奖金，季度绩效奖金，年终奖金。
一、岗位职责及任职要求；
1、制定和实施公司的人力资源战略，确保人力资源工作与公司的整体战略目标相一致。分析公司人力资源需求，制定人力资源规划，包括人员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的计划。
2、负责公司的照片工作，制定招聘计划，选择招聘渠道，组织面试和选拔，确保公司能够吸引到合适的人才。建立和维护人才库，为公司的发展储备人才。
3、制定和实施公司的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。组织内部培训课程和外部培训活动，评估培训效果，不断改进培训工作。
4、制定和实施公司的薪酬福利政策，确保公司的薪酬水平具有竞争力。进行薪酬调查，分析薪酬数据，提出薪酬调整建议。
5、制定和实施公司的绩效管理制度，确保员工的工作表现得到有效的评估和反馈。组织绩效评估，与员工进行绩效面谈，制定绩效改进计划，激励员工提高工作绩效。
6、建立和维护良好的员工关系，处理员工的投诉与纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。组织员工活动，增强员工的凝聚力和团队合作精神。
7、确保公司的人力资源管理工作符合国家法律法规的要求。处理劳动纠纷和争议，维护公司的合法权益。
8、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业。具有3年以上人事经理岗位工作经验或人力资源管理工作经验。熟悉人力资源管理各个模块的工作流程和方法，具备扎实的人力资源管理专业知识，了解国家劳动法律法规的相关政策。具备良好的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，具有较强的分析问题和解决问题的能力，具备良好的领导力和管理能力，熟练使用办公软件和资源管理系统。
二、薪资待遇及福利；
1、薪资范围：8000-12000元月。
2、正式职位底薪：6000元月。
3、社保类型：五险
4、试用底薪：5500元月
5、福利奖金补贴：生日福利、团建旅游福利，月绩效奖金，季度绩效奖金，年终奖金。
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