储备主管
13000-25000 元
3-5年 · 大专以上学历 · 招若干人
职位福利
檀明路
·总监
中国人民人寿保险股份有限公司南京中心支公司
职位描述
储备主管
1、前期以学习、培训和实际操作为主，了解公司业务和产品，提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主，进行客户售后服务，定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求解决客户相关问题，无需自行开拓，由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主，建立团队，进行团队管理，在团队业务基础上，发展队伍建设，向主管岗位晋升，实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程，为团队提供日常工作策划安排，指导带领新员工，完成必要的培训工作，处理该营业组的各项管理事务。
[你需要具备什么]
1、年龄22--45周岁，男女不限
2、大专及以上学历，专业不限，(我们接受萌新，会有人一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务，具有良好的心理素质
4、富有责任心、团队意识好，虚心好学，积极上进
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力，较强的学习能
6、有工作经验或在大学期间担任学生组织事务者优先。
[我们给予什么]
1、我们是央企，晋升机制成熟完善，并且完全透明(像通关游戏一样一步步升级晋升哦)
2、你的能力决定你的收入，团队月入10w的小伙伴也很多
3、长达18个月的新人津贴
4、福利保障养老保障、医疗保障、伤残保障、住院医疗、意外医疗保障补充
5、免费享受公司各种专项培训，包括工作技巧、人际沟通、演能力、团队管理技能、情商培训等内容
6、培训津贴(900--11500元)+服务津贴+月度奖励+加保佣金+年度展业奖+管理津贴综合薪资20000-50000元，后期晋升和发展根据个人能力而定。
1、前期以学习、培训和实际操作为主，了解公司业务和产品，提升销售技能、管理技能以及面谈技能。
2、中期以服务老客户和筹划团队为主，进行客户售后服务，定期拜访客户，了解客户动态，及时掌握客户需求解决客户相关问题，无需自行开拓，由公司配发以往的老客户。
3、后期以团队管理为主，建立团队，进行团队管理，在团队业务基础上，发展队伍建设，向主管岗位晋升，实现双赢。
4、协助上级制定和实施工作标准和服务流程，为团队提供日常工作策划安排，指导带领新员工，完成必要的培训工作，处理该营业组的各项管理事务。
[你需要具备什么]
1、年龄22--45周岁，男女不限
2、大专及以上学历，专业不限，(我们接受萌新，会有人一带一培训!)
3、能够完成领导交代的各项任务，具有良好的心理素质
4、富有责任心、团队意识好，虚心好学，积极上进
5、具备良好的沟通能力及语言表达能力，较强的学习能
6、有工作经验或在大学期间担任学生组织事务者优先。
[我们给予什么]
1、我们是央企，晋升机制成熟完善，并且完全透明(像通关游戏一样一步步升级晋升哦)
2、你的能力决定你的收入，团队月入10w的小伙伴也很多
3、长达18个月的新人津贴
4、福利保障养老保障、医疗保障、伤残保障、住院医疗、意外医疗保障补充
5、免费享受公司各种专项培训，包括工作技巧、人际沟通、演能力、团队管理技能、情商培训等内容
6、培训津贴(900--11500元)+服务津贴+月度奖励+加保佣金+年度展业奖+管理津贴综合薪资20000-50000元，后期晋升和发展根据个人能力而定。
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