酒店管培生前景好
4500-8000 元
经验不限 · 学历不限 · 招10人
企业官方发布
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职位福利
夏女士
·人事主管
南昌胤隆会酒店有限公司
职位描述
一、项目简介
管培计划，指在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式，帮助管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理，部门管理经验，目标在3-4年将管培生培育成门店店长.
二、培训计划
1、基层期：完成门店一线各岗位业务线轮岗（运营部、客房部、后勤部），深入了解基础业务工作
2、管理期：店助、主管阶段协助安排员工工作、业务基础管控、指导与培训员工作等
3、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升，品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务.
三、岗位要求
1、学历：大专及以上学历
2、专业：专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等专业优先
3、意愿：热爱酒店行业，认可企业文化，愿意长期在行业发展
4、性格：性格开朗、外向、亲和力强
5、能力：具备良好的客户意识、沟通能力、学习能力、问题解决能力
培养路径：管培训生----大师傅----店长助理----值班主管-----运营经理------集团储备店长------门店店长-----区域总经理
职位福利：包吃住、加班补助、带薪年假、节日福利、员工旅游等
上班时间：早班：8:00-18:00中班16:00-02:00夜班：22:00-08:00
遇法定节假日另算
管培计划，指在培养酒店一线经营管理人才，由酒店总经理担任导师带教，通过酒店业务部门轮岗实践-定向培养的模式，帮助管培生熟悉酒店基础业务知识与技能，积累酒店经营管理，部门管理经验，目标在3-4年将管培生培育成门店店长.
二、培训计划
1、基层期：完成门店一线各岗位业务线轮岗（运营部、客房部、后勤部），深入了解基础业务工作
2、管理期：店助、主管阶段协助安排员工工作、业务基础管控、指导与培训员工作等
3、经理期：独立管理部门，制定部门提升方案，督导下属执行工作等
4、店总期：全面负责酒店的运营管理，统筹酒店各部门完成业绩提升，品质管理、安全管理、人才培育、关系维护等核心任务.
三、岗位要求
1、学历：大专及以上学历
2、专业：专业不限，市场营销、酒店管理、旅游管理等专业优先
3、意愿：热爱酒店行业，认可企业文化，愿意长期在行业发展
4、性格：性格开朗、外向、亲和力强
5、能力：具备良好的客户意识、沟通能力、学习能力、问题解决能力
培养路径：管培训生----大师傅----店长助理----值班主管-----运营经理------集团储备店长------门店店长-----区域总经理
职位福利：包吃住、加班补助、带薪年假、节日福利、员工旅游等
上班时间：早班：8:00-18:00中班16:00-02:00夜班：22:00-08:00
遇法定节假日另算
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