招聘专员
3500-5000 元
3-5年 · 本科以上学历 · 招1人
企业官方发布
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职位福利
方佳
·人事经理
汉中海裕达汽车有限责任公司
职位描述
工作内容：1、根据公司的人力资源规划，协助制定招聘计划，并与各部门沟通协调，负责收集、整理和分析招聘需求，确保招聘需求的准确性。
2、选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；收集简历并进行分类、筛选，确定面试名单，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
3、协调面试官和候选人的时间，组织并参与复试环节。跟进面试反馈，与面试官和候选人保持良好的沟通，及时处理面试中的问题和纠纷。
4、对招聘工作进行总结和分析。定期评估招聘效果（如招聘渠道、招聘周期、招聘成本、录用率等），制作招聘工作报告，向上级汇报招聘工作进展和成果，提出改进建议和措施。参与人力资源市场调研，了解行业人才动态和竞争对手的招聘情况，为招聘策略的调整提供参考依据。
5、在招聘过程中，积极宣传公司的企业文化和价值观，树立良好的雇主形象。参与公司的雇主品牌建设活动，如校园招聘、社交媒体推广等，提高公司的知名度和吸引力。
6、完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
遵守公司的各项规章制度，保守公司机密和候选人信息。
职位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源专业优先考虑。25岁到35岁。
2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及招聘流程。熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够高效地处理招聘数据和文档。
3、具有良好的沟通分析能力和团队合作精神。准确理解招聘需求，筛选出符合要求的候选人。并与各部门人员进行有效的沟通和协作，妥善安排面试流程和时间。
4、有较强的责任心和抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务。熟悉人力资源相关法律法规，确保招聘工作的合法性和规范性。
5.具备较强的学习能力，能够及时了解行业动态和招聘趋势，不断优化招聘方法和技巧。对新媒体创作有一定的了解。
6.有良好的保密意识，妥善处理各类招聘相关的敏感信息。
2、选择合适的招聘渠道，发布招聘信息；收集简历并进行分类、筛选，确定面试名单，邀约应聘者前来面试，对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见。
3、协调面试官和候选人的时间，组织并参与复试环节。跟进面试反馈，与面试官和候选人保持良好的沟通，及时处理面试中的问题和纠纷。
4、对招聘工作进行总结和分析。定期评估招聘效果（如招聘渠道、招聘周期、招聘成本、录用率等），制作招聘工作报告，向上级汇报招聘工作进展和成果，提出改进建议和措施。参与人力资源市场调研，了解行业人才动态和竞争对手的招聘情况，为招聘策略的调整提供参考依据。
5、在招聘过程中，积极宣传公司的企业文化和价值观，树立良好的雇主形象。参与公司的雇主品牌建设活动，如校园招聘、社交媒体推广等，提高公司的知名度和吸引力。
6、完成上级领导交办的其他与招聘相关的工作任务。
遵守公司的各项规章制度，保守公司机密和候选人信息。
职位要求：1、大学本科及以上学历，人力资源专业优先考虑。25岁到35岁。
2、具备2年以上招聘工作经验，熟悉各类招聘渠道及招聘流程。熟练使用办公软件，如Excel、Word等，能够高效地处理招聘数据和文档。
3、具有良好的沟通分析能力和团队合作精神。准确理解招聘需求，筛选出符合要求的候选人。并与各部门人员进行有效的沟通和协作，妥善安排面试流程和时间。
4、有较强的责任心和抗压能力，能够在规定时间内完成招聘任务。熟悉人力资源相关法律法规，确保招聘工作的合法性和规范性。
5.具备较强的学习能力，能够及时了解行业动态和招聘趋势，不断优化招聘方法和技巧。对新媒体创作有一定的了解。
6.有良好的保密意识，妥善处理各类招聘相关的敏感信息。
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