8K央企诚聘售后客服专员
面议
经验不限 · 高中以上学历 · 招6人
职位福利
汪经理
·总监
中国人寿保险股份有限公司广州市黄埔支公司
职位描述
岗位职责
1、宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；
1、负责产品的销售工作，开发新客户,维护老客户,协助售后技术人员解决客户问题
3、制定销售计划,完成销售指标
3.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
4.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
5.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理
任职要求
1、年龄在24—50岁，高中或以上学历）金融，市场营销或汽车类相关专业优先；
2、具备较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力
3.积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力；
4、无不良商业操作行为。富有工作激情和热情
5、具有应聘区域的行业背景优先
6、能够独立开发市场
工资福利
1、代表：无责底薪+提成+奖金，主管：无责底薪+提成+奖金
a.试用期3个月，1个月转正；
b.免费接受国寿重金打造的“金鹰班”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质；
c.培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴；
d.享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。
2.转正后；
a.工作时间为8：3010:30，国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活；
b.薪资组成灵活（底薪+服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等），佣金点数高达1846%；
c.工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励；
d.公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制；
e.根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；
f.享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障(保障额度随职级提升)；
晋升方向：销售实习生-销售主管-准副理-副理-销售经理-分公司负责人
定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会
高大上的写字楼室内办公，不需要自己开发客户，免去风吹日晒寻找客户的辛苦
1、宣扬中国人寿品牌文化以及正确的保险理念和理财观念；
1、负责产品的销售工作，开发新客户,维护老客户,协助售后技术人员解决客户问题
3、制定销售计划,完成销售指标
3.面向公司提供的高端客户资源，为其提供保单保全和“一站式”的专业保险服务；
4.参与公司规章制度、营销方案及招聘计划等的制定和实施，监督并反馈执行情况；
5.接受公司提供的定期培训，深入了解保险行业，提高理财规划能力以及基本的演讲能力，逐步走向管理
任职要求
1、年龄在24—50岁，高中或以上学历）金融，市场营销或汽车类相关专业优先；
2、具备较强的客户沟通能力、商务处理能力及项目管理能力
3.积极乐观，抗压能力强，具有良好的服务意识、沟通能力、管理能力和决策力；
4、无不良商业操作行为。富有工作激情和热情
5、具有应聘区域的行业背景优先
6、能够独立开发市场
工资福利
1、代表：无责底薪+提成+奖金，主管：无责底薪+提成+奖金
a.试用期3个月，1个月转正；
b.免费接受国寿重金打造的“金鹰班”训练，全面了解保险行业，快速提升专业素质；
c.培训期间遵守公司培训纪律者，享受公司培训津贴；
d.享有各项佣金及高额的团体意外、医疗商业保险等保障。
2.转正后；
a.工作时间为8：3010:30，国定节假日正常放假，工作时间和内容灵活；
b.薪资组成灵活（底薪+服务津贴+佣金+团队增员奖+伯乐奖+管理津贴+团队佣金+精英津贴等），佣金点数高达1846%；
c.工作表现优异者可享受每年数次的国内外豪华游奖励及其他物质奖励；
d.公正透明的晋升机会，达成公司标准即可晋升，一年4次晋升机会，8个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制；
e.根据相应职级持续享受公司免费提供的价值20万元的职业经理人拓展提升训练、管理素质培训等专业培训；
f.享有高额的团体意外、医疗商业保险等保障(保障额度随职级提升)；
晋升方向：销售实习生-销售主管-准副理-副理-销售经理-分公司负责人
定期组织团队聚餐，每年一至两次境内旅游机会，优秀员工可安排出国旅游机会
高大上的写字楼室内办公，不需要自己开发客户，免去风吹日晒寻找客户的辛苦
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