好利来超市总部人事经理
10000-20000 元
经验不限 · 学历不限 · 招1人
企业官方发布
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留胡须卫老板N
来凤县好利来商贸有限责任公司
职位描述
岗位职责：
1.负责制定和实施公司员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2.协助管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3.负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4.负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉公司的规章制度和工作流程。
5.管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6.处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7.维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8.负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9.协助管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10.管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
任职要求
1.大专或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3.具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5.具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6.熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7.具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8.具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9.对零售行业有较好的了解，熟悉超市的运营和管理流程。
10.具备良好的行业和职业素养，理解并遵守职业道德规范，具备保密意识和责任感。
11.同岗位两年工作经验。
薪资福利待遇：面议（月休4天，五险、带薪培训、团建及其它福利）
1.负责制定和实施公司员工的人力资源政策和程序，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利计划等方面。
2.协助管理层制定员工的工作规划和绩效考核标准。
3.负责招聘和筛选合适的员工，包括制定招聘计划、发布招聘广告、面试和录用候选人等。
4.负责新员工的入职培训和介绍，以确保他们熟悉公司的规章制度和工作流程。
5.管理员工考勤和工资结算，确保准确计算和支付工资、津贴和奖金。
6.处理员工的离职手续，包括离职通知、结算工资和福利、收回公司财产等。
7.维护良好的员工关系，解决员工投诉和纠纷，促进员工的工作满意度和参与度。
8.负责员工的绩效管理，包括设定目标、制定绩效评估标准、进行绩效评估和提供反馈等。
9.协助管理层进行员工的培训和发展计划，提高员工的专业技能和职业发展。
10.管理和维护员工档案和人事文档，确保信息的准确性和保密性。
任职要求
1.大专或以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2.具备丰富的人力资源管理经验，熟悉员工招聘、培训、绩效管理、薪酬管理和员工关系管理等方面的工作。
3.具备良好的沟通和协调能力，能与不同层级的员工和管理人员有效沟通和协调合作。
4.具备良好的团队合作精神，能够与其他部门密切合作，共同解决问题和实现目标。
5.具备良好的判断力和决策能力，能够独立处理复杂的人事问题和员工关系问题。
6.熟练掌握相关的人事管理软件和办公软件，如人资管理系统、办公自动化软件等。
7.具备良好的组织和计划能力，能够合理安排工作时间，并按时完成工作任务。
8.具备良好的分析和解决问题的能力，能够分析问题的根源，并提出切实可行的解决方案。
9.对零售行业有较好的了解，熟悉超市的运营和管理流程。
10.具备良好的行业和职业素养，理解并遵守职业道德规范，具备保密意识和责任感。
11.同岗位两年工作经验。
薪资福利待遇：面议（月休4天，五险、带薪培训、团建及其它福利）
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