人资经理
8000-12000 元
1-2年 · 大专以上学历 · 招2人
企业官方发布
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职位福利
焦经理
·主管
山东儒原实业有限公司
职位描述
岗位职责：
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，其主要工作包括绩效考核方案的制定与实施、薪酬福利体系的规划、员工培训项目的组织实施,以及企业文化建设活动的策划与开展等。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、该岗位要求具备专业的人力资源管理知识和丰富的实践经验,能够有效规划和执行各项人力资源管理工作,为企业的长期发展提供有力支持。
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
行政班
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，其主要工作包括绩效考核方案的制定与实施、薪酬福利体系的规划、员工培训项目的组织实施,以及企业文化建设活动的策划与开展等。
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；
9、协助制定公司人力资源整体战略规划；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、2年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先；
3、该岗位要求具备专业的人力资源管理知识和丰富的实践经验,能够有效规划和执行各项人力资源管理工作,为企业的长期发展提供有力支持。
4、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：
行政班
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