链家置业顾问40岁以下
6000-12000 元
经验不限 · 学历不限 · 招10人
职位福利
肖芝林
·经理
四川链家房地产经纪有限公司航空路第二分公司
职位描述
年龄要求40岁以下，请符合要求的求职者投递或电话联系！
工作内容：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过O2O（OnlinetoOffline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务
职位要求：
1.学历不限，专业不限（房地产，市场营销专业优先），热爱销售工作。
2.善于沟通，有较强的语言表达能力。
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。
4.有较强的服务意识
我们的有优势：
品牌好、文化好、发展好、培训全、工具全、门店多、资源多、专家多、福利好、收入稳
福利待遇：
1.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，；
2.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习；
3.链家关爱基金：凡在职员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
培训成长体系：助力职业发展
1.岗前培训：成都链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人时代
2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变
工作时间：9：30-19：30
工作内容：
1.收集社区楼盘及商圈生活配套信息，并根据客户需求，帮助客户完成房屋交易、租赁、资产管理等业务；
2.通过O2O（OnlinetoOffline）模式，运用链家网、贝壳网、Link等互联网平台及工具完成房客源的开发与维护，为客户提供全流程房产交易服务；
3.参与商务谈判，负责业务跟进、客户信息登记及客户关系维护，与客户建立长期良好的业务合作关系；
4.深度挖掘客户需求，为其定制相应的资产管理方案与基础房产法律咨询服务
职位要求：
1.学历不限，专业不限（房地产，市场营销专业优先），热爱销售工作。
2.善于沟通，有较强的语言表达能力。
3.有较强的进取心、学习能力，勇于挑战自我，不甘平庸。
4.有较强的服务意识
我们的有优势：
品牌好、文化好、发展好、培训全、工具全、门店多、资源多、专家多、福利好、收入稳
福利待遇：
1.社会福利：按照国家及地方政府规定缴纳的养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险，；
2.多元化福利：带薪年假、超长春节假期（10天起）、节日礼物、生日礼物、赢亲情（全国获奖员工荣誉晚宴）、定期团建、精英社获奖员工等季度国内外旅游和学习；
3.链家关爱基金：凡在职员工，员工本人及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在遭遇、意外、自然灾害等事件时，可向公司基金会申请救助。
培训成长体系：助力职业发展
1.岗前培训：成都链家新人培训为“链人计划”，意在通过30天带薪脱岗培养体系，混学式学习方法，采用线上+线下的双渠道培养，将文化与业务类课程结合，设置大量研讨，多方位助力新人学习成长，打造一支高学历、高专业度、高职业素养、高社区参与度的4.0经纪人时代
2.在岗业务培训：如租赁专业训、租转售衔接训、买卖全级训等，旨在为员工在工作角色转型的每个阶段，使其快速成长，提升业务能力。
3.在岗晋升培训：在链家，丰富且专业的培训覆盖了职业生涯的每个阶段。针对储备干部及晋升干部，提供干部选拔及培养计划MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位，快速完成角色转变
工作时间：9：30-19：30
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
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