无责4千包吃住销售代表
15000-30000 元
1年以下 · 高中以上学历 · 招5人
职位福利
想想
·人事经理
吉林省倬越链城房地产经纪有限公司
职位描述
那么多地产，凭啥就选倬越链城？
1、做房地产重要的有客户，倬越链城提供端口，这一点是其他公司无法做到的！
2、倬越新人在入职之后，店经理会安排适合你的师傅，来全程带你做业务，每天的日常工作将与你一起经历，这样的工作，你是否会感觉很开心？即便你什么都不会，你心里是不是很踏实？
3、完整的培训体系，公司在你每个阶段都会安排适合你的培训，这些培训导师都是出自倬越链城精英，店经理，总监。不单单培训你业务知识，也会时常分享成交案例，这对于你日后的工作百利而无一害。
薪资待遇
一、关于待遇：4000底薪，50-70%提成
二、公司福利：每月团建、每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员出游；购车奖3000元，购房奖3000元等等
三、上班时间：早8点30，晚5点30；每周一休息；
晋升体制
另外跟您强调一下，我们公司的晋升体制非常公平公正，只要您在人群中脱颖而出，那管理岗位就是您的，我们所有人都是以结果来说话，简单地给您介绍一下晋升体制：
经纪人储备店经理店经理区域经理区域总监运营总监（金融、新房、二手、房屋托管、装修设计部总监、人事总监、行政总监、）副总经理总经理
倬越链城房地产经纪有限公司企业文化
(一)使命
为推动房地产服务行业文明、改善人们生活条件而奋斗终生!
帮更多的员工实现有车、有房的梦想。帮干部实现内部创业当股东当老板的梦想。帮客户实现轻松置业安家的梦想。
帮社会建立行业新标准推动房地产行业文明进步。
(二)价值观
诚信——以诚待人以信为本
创新——开拓思维创新求变
稳健——稳而有力厚积薄发
共赢——共赢合作成人达己
博爱——无私关爱发心做事
进取——努力上进立志有成
(三)愿景
2025年全省门店数量500家成为全省地产标杆企业。2030年全国门店数量1000家成为全国地产界著名企业。
(四)定位:做老百姓的贴身管家
(五)发心:成全成就倬越人精彩富足的人生
(六)信念准则:一切成交为了爱，安家置业找倬越
1、做房地产重要的有客户，倬越链城提供端口，这一点是其他公司无法做到的！
2、倬越新人在入职之后，店经理会安排适合你的师傅，来全程带你做业务，每天的日常工作将与你一起经历，这样的工作，你是否会感觉很开心？即便你什么都不会，你心里是不是很踏实？
3、完整的培训体系，公司在你每个阶段都会安排适合你的培训，这些培训导师都是出自倬越链城精英，店经理，总监。不单单培训你业务知识，也会时常分享成交案例，这对于你日后的工作百利而无一害。
薪资待遇
一、关于待遇：4000底薪，50-70%提成
二、公司福利：每月团建、每季度、年度表彰大会，公司年会及精英社成员出游；购车奖3000元，购房奖3000元等等
三、上班时间：早8点30，晚5点30；每周一休息；
晋升体制
另外跟您强调一下，我们公司的晋升体制非常公平公正，只要您在人群中脱颖而出，那管理岗位就是您的，我们所有人都是以结果来说话，简单地给您介绍一下晋升体制：
经纪人储备店经理店经理区域经理区域总监运营总监（金融、新房、二手、房屋托管、装修设计部总监、人事总监、行政总监、）副总经理总经理
倬越链城房地产经纪有限公司企业文化
(一)使命
为推动房地产服务行业文明、改善人们生活条件而奋斗终生!
帮更多的员工实现有车、有房的梦想。帮干部实现内部创业当股东当老板的梦想。帮客户实现轻松置业安家的梦想。
帮社会建立行业新标准推动房地产行业文明进步。
(二)价值观
诚信——以诚待人以信为本
创新——开拓思维创新求变
稳健——稳而有力厚积薄发
共赢——共赢合作成人达己
博爱——无私关爱发心做事
进取——努力上进立志有成
(三)愿景
2025年全省门店数量500家成为全省地产标杆企业。2030年全国门店数量1000家成为全国地产界著名企业。
(四)定位:做老百姓的贴身管家
(五)发心:成全成就倬越人精彩富足的人生
(六)信念准则:一切成交为了爱，安家置业找倬越
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
公司环境
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