招门店店长有经验优先
5000-9000 元
经验不限 · 学历不限 · 招2人
职位福利
李美娜
·人事经理
吉林省创居房地产经纪有限公司
职位描述
工作内容：那么多地产，凭啥就选创居？
1、创居：秉承着一切以经纪人利益为前提做事，重视经纪人。
2、办公：提供舒适工作环境，居住环境，高标准食堂，高提成等等
3、带训：创居新人在入职之后，店经理会亲自带你10天，全程带你做业务，每天的日常工作将与你一起经历，这样的工作，你是否会感觉很开心？即便你什么都不会，你心里是不是很踏实？
4、培训：完整的培训体系，公司在你每个阶段都会安排适合你的培训，不单单培训你业务知识，也会时常分享成交案例，这对于你日后的工作百利而无一害。（讲师：从业15年，在一线城市北上广深精耕房地产运营及培训。）
创居店长能力模型：
1、精耕5年租赁，协助新人签单，并收取高额佣金。（民宅租单佣金可达到10000）
2、精耕7年商业，协助公司人员匹配写字楼，商铺，厂房，商业一单佣金都在几万+。
3、精耕6年房源维护，一套房源只允许创居租创居卖，其他人不行。
4、精耕15年二手房，高效率匹配，高效率沟通，协助创居员工缩短成交周期。
5、精耕10年新房，时间知情长春新房热度，快速帮助创居家人学习新房，协助同事完美对接。
6、精耕8年抵账房，熟悉操作流程，日常分享新抵账方政策及佣金。
招聘岗位
首先，我要如实告知，净月是整个长春房价贵的区域，普通住宅7000-10000㎡，高端住宅15000㎡，每张单子佣金在3-8万，但是你要面临的困难也有很多，所以我这次招聘，需要一批能坚持，有干劲，不服输，志同道合的人。
以下是基本的招聘要求：
类：沟通能力强，亲和力强。
第二类：团队有困难，时间往前冲。
第三类：特别勤奋，永远比别人做的多。
第四类：乐于助人，喜欢帮助团队中的家人。
第五类：有过做房产经验，现在想挑战一下净月板块。
以上五类人群，就是我需要的人才，你属于哪一类？
战场杀敌尽显儿本色，房产开单捍卫自我价值。
薪资待遇
一、关于待遇：底薪5000
二、公司福利：住：寝室，寝室。吃：公司有食堂。出行：车多，可以协助同事带客户看房。衣：冬天有羽绒服，团购价很便宜，夏天西服，公司承担一半。
三、团建：月中店长组织一次，月底公司组织一次。
四、作息时间：早8.30晚6
晋升体制
创居晋升体制，秉承着公平公正透明，公开竞聘上岗。只要你在人群中脱颖而出，管理岗位就是你的，所有人都是以结果来说话。
试用期经纪人—转正经纪人—高级经纪人—资深经纪人—储备店经理—店经理—营销总监（管辖5个店）—运营总监（管辖4个大区）—副总经理—总经理
1、创居：秉承着一切以经纪人利益为前提做事，重视经纪人。
2、办公：提供舒适工作环境，居住环境，高标准食堂，高提成等等
3、带训：创居新人在入职之后，店经理会亲自带你10天，全程带你做业务，每天的日常工作将与你一起经历，这样的工作，你是否会感觉很开心？即便你什么都不会，你心里是不是很踏实？
4、培训：完整的培训体系，公司在你每个阶段都会安排适合你的培训，不单单培训你业务知识，也会时常分享成交案例，这对于你日后的工作百利而无一害。（讲师：从业15年，在一线城市北上广深精耕房地产运营及培训。）
创居店长能力模型：
1、精耕5年租赁，协助新人签单，并收取高额佣金。（民宅租单佣金可达到10000）
2、精耕7年商业，协助公司人员匹配写字楼，商铺，厂房，商业一单佣金都在几万+。
3、精耕6年房源维护，一套房源只允许创居租创居卖，其他人不行。
4、精耕15年二手房，高效率匹配，高效率沟通，协助创居员工缩短成交周期。
5、精耕10年新房，时间知情长春新房热度，快速帮助创居家人学习新房，协助同事完美对接。
6、精耕8年抵账房，熟悉操作流程，日常分享新抵账方政策及佣金。
招聘岗位
首先，我要如实告知，净月是整个长春房价贵的区域，普通住宅7000-10000㎡，高端住宅15000㎡，每张单子佣金在3-8万，但是你要面临的困难也有很多，所以我这次招聘，需要一批能坚持，有干劲，不服输，志同道合的人。
以下是基本的招聘要求：
类：沟通能力强，亲和力强。
第二类：团队有困难，时间往前冲。
第三类：特别勤奋，永远比别人做的多。
第四类：乐于助人，喜欢帮助团队中的家人。
第五类：有过做房产经验，现在想挑战一下净月板块。
以上五类人群，就是我需要的人才，你属于哪一类？
战场杀敌尽显儿本色，房产开单捍卫自我价值。
薪资待遇
一、关于待遇：底薪5000
二、公司福利：住：寝室，寝室。吃：公司有食堂。出行：车多，可以协助同事带客户看房。衣：冬天有羽绒服，团购价很便宜，夏天西服，公司承担一半。
三、团建：月中店长组织一次，月底公司组织一次。
四、作息时间：早8.30晚6
晋升体制
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