招聘应届管培生
3500-6000 元
1-2年 · 本科以上学历 · 招若干人
企业官方发布
企业官方发布
陈经理
·经理
山东格蓝科思清洗科技有限公司
职位描述
应届大学生招聘培养计划
1、本科应届生招聘要求：
1.工业工程专业或者机电类相关专业，本科，沟通协调能力强，直面困难不退缩，有从事生产计划、生产运营、质量管理意愿；
2.踏实肯干，不眼高手低，愿意从基层开始。
2、培训流程：
1.制定从前端销售、到生产、到采购、技术、售后了解产品、了解部门运作流程的培训计划，每个部门为期1个星期，培训完成后由相关部门主管进行相关的评估考核（提前制定考核标准）；
2.每个大学生进来后，一个主要培训老师，培训老师制定相对应的培训计划，按计划进行培训，包括实践工作的训练
3.经过1-3个月培训后，协助相关主管的工作，边学习，边实践，更快速的成长；
4.1-2年具备独立带团队的基本能力。
3、薪资制度与人才留住：
1.建立基本的人才留住机制：建立薪酬框架，通过考核，根据表现给薪酬；
2.签订竞业协议；
3.晋升机制建立，确保优秀人才能够留住。
1、本科应届生招聘要求：
1.工业工程专业或者机电类相关专业，本科，沟通协调能力强，直面困难不退缩，有从事生产计划、生产运营、质量管理意愿；
2.踏实肯干，不眼高手低，愿意从基层开始。
2、培训流程：
1.制定从前端销售、到生产、到采购、技术、售后了解产品、了解部门运作流程的培训计划，每个部门为期1个星期，培训完成后由相关部门主管进行相关的评估考核（提前制定考核标准）；
2.每个大学生进来后，一个主要培训老师，培训老师制定相对应的培训计划，按计划进行培训，包括实践工作的训练
3.经过1-3个月培训后，协助相关主管的工作，边学习，边实践，更快速的成长；
4.1-2年具备独立带团队的基本能力。
3、薪资制度与人才留住：
1.建立基本的人才留住机制：建立薪酬框架，通过考核，根据表现给薪酬；
2.签订竞业协议；
3.晋升机制建立，确保优秀人才能够留住。
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
信息举报：如遇无效、虚假、诈骗信息、请立即举报。求职过程请勿缴纳费用、谨防诈骗！若消息不实请举报。去APP举报