工装设计工程师
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经验不限 · 学历不限 · 招10人
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职位福利
陈老师
·老板
北京锦万程装饰工程有限责任公司
职位描述
一、岗位描述
工装设计师主要负责工装项目的设计、施工图绘制、现场协调以及后续的服务工作。他们需要与客户沟通，理解客户需求，制定设计方案，并进行施工图设计。在施工过程中，工装设计师还需要与施工团队沟通，解决设计中出现的问题，确保设计方案的顺利实施。
二、任职要求
1、学历要求：大专及以上学历，室内装潢设计艺术设计等相关专业优先。
2、技能要求：熟练掌握3D、CAD、PS等设计软件，能够独立完成图纸的绘制、效果图与施工图。
3、经验要求：具有三年以上的工装设计师经验，有连锁门店设计经验的优先。
4、素养要求：具有极强的沟通及协调能力，执行力强，责任心强，有良好的职业道德。
5、其他要求：对家装行业充满热情，能够接受挑战并承受工作压力。
6、具体要求：有至少2年工装装修行业设计经验，具备单独接待客户和谈单能力。
三、工作职责
1、设计规划与方案设计：工装设计师需要根据客户需求，进行空间规划与布局设计，考虑人员流动、功能分区、工作效率等因素，确保工作空间的合理利用和舒适性。同时，他们还需要根据企业的品牌形象和风格，设计出符合要求的室内装修方案，包括选择合适的色彩、材质、家具和装饰品等，营造出独特而有特色的工作环境。
2、施工图设计与深化：工装设计师需要完成全套施工图的绘制并做好深化设计工作，包括平面规划、方案设计、提案制作、施工图制作或审核等。他们需要熟练掌握CAD等设计软件，确保设计质量和进度。
3、现场协调与沟通：工装设计师需要在项目全周期中与客户、施工团队等进行沟通协调，解决施工中出现的技术问题，确保设计意图的落实。他们还需要参与工程竣工验收，并跟踪施工现场进行图纸整改，解决施工难点及竣工图制作。
4、材料选择与成本控制：工装设计师需要熟悉各种装修材料及其施工工艺，根据设计要求选择合适的材料，并控制成本。他们还需要了解基本设计和施工方法，确保设计方案的可实施性。
5、其他职责：工装设计师还需要参与市场调研，编制相关的技术经济方案，与客户沟通联系，提供真实及标准的报价信息，实时跟踪施工工程，提高客户满意度。他们还需要具备良好的沟通表达能力及抗压能力，主动分析并解决问题，有良好的团队合作精神及工作责任心。
四、薪酬福利
1、薪资待遇：具有竞争力的薪资待遇和福利。
2、职业发展：良好的职业发展机会和上升空间。
3、办公环境：优越的办公环境和团队氛围。
4、保险福利：购买团体意外险，其他保险入职后根据岗位表现商议。
五、应聘方式
1、提交资料：将个人简历及代表作品发送至招聘邮箱。
2、初试(一面)：通常是与人力资源部门的HR进行，主要目的是对求职者的基本资格和初步印象进行筛选。这一阶段会涉及到自我介绍、教育背景、工作经验等方面的询问，以及对应聘者的基本素质进行初步评估。
3、复试(二面)：则可能由部门经理或高层领导进行，更加专注于岗位相关的专业技能、工作经验和适应公司文化的能力。这一阶段可能会涉及到更具体的工作场景模拟、专业知识的测试，以及对求职者未来在团队中可能扮演的角色和贡献进行深入探讨。
4、终试(终面)：通常是由公司的高层领导进行，这一阶段主要是对求职者进行后的评估，确认其是否符合公司的长期发展和人才战略需求。在这一阶段，可能会讨论到公司的未来发展规划、求职者的职业规划以及双方的合作愿景等
工装设计师主要负责工装项目的设计、施工图绘制、现场协调以及后续的服务工作。他们需要与客户沟通，理解客户需求，制定设计方案，并进行施工图设计。在施工过程中，工装设计师还需要与施工团队沟通，解决设计中出现的问题，确保设计方案的顺利实施。
二、任职要求
1、学历要求：大专及以上学历，室内装潢设计艺术设计等相关专业优先。
2、技能要求：熟练掌握3D、CAD、PS等设计软件，能够独立完成图纸的绘制、效果图与施工图。
3、经验要求：具有三年以上的工装设计师经验，有连锁门店设计经验的优先。
4、素养要求：具有极强的沟通及协调能力，执行力强，责任心强，有良好的职业道德。
5、其他要求：对家装行业充满热情，能够接受挑战并承受工作压力。
6、具体要求：有至少2年工装装修行业设计经验，具备单独接待客户和谈单能力。
三、工作职责
1、设计规划与方案设计：工装设计师需要根据客户需求，进行空间规划与布局设计，考虑人员流动、功能分区、工作效率等因素，确保工作空间的合理利用和舒适性。同时，他们还需要根据企业的品牌形象和风格，设计出符合要求的室内装修方案，包括选择合适的色彩、材质、家具和装饰品等，营造出独特而有特色的工作环境。
2、施工图设计与深化：工装设计师需要完成全套施工图的绘制并做好深化设计工作，包括平面规划、方案设计、提案制作、施工图制作或审核等。他们需要熟练掌握CAD等设计软件，确保设计质量和进度。
3、现场协调与沟通：工装设计师需要在项目全周期中与客户、施工团队等进行沟通协调，解决施工中出现的技术问题，确保设计意图的落实。他们还需要参与工程竣工验收，并跟踪施工现场进行图纸整改，解决施工难点及竣工图制作。
4、材料选择与成本控制：工装设计师需要熟悉各种装修材料及其施工工艺，根据设计要求选择合适的材料，并控制成本。他们还需要了解基本设计和施工方法，确保设计方案的可实施性。
5、其他职责：工装设计师还需要参与市场调研，编制相关的技术经济方案，与客户沟通联系，提供真实及标准的报价信息，实时跟踪施工工程，提高客户满意度。他们还需要具备良好的沟通表达能力及抗压能力，主动分析并解决问题，有良好的团队合作精神及工作责任心。
四、薪酬福利
1、薪资待遇：具有竞争力的薪资待遇和福利。
2、职业发展：良好的职业发展机会和上升空间。
3、办公环境：优越的办公环境和团队氛围。
4、保险福利：购买团体意外险，其他保险入职后根据岗位表现商议。
五、应聘方式
1、提交资料：将个人简历及代表作品发送至招聘邮箱。
2、初试(一面)：通常是与人力资源部门的HR进行，主要目的是对求职者的基本资格和初步印象进行筛选。这一阶段会涉及到自我介绍、教育背景、工作经验等方面的询问，以及对应聘者的基本素质进行初步评估。
3、复试(二面)：则可能由部门经理或高层领导进行，更加专注于岗位相关的专业技能、工作经验和适应公司文化的能力。这一阶段可能会涉及到更具体的工作场景模拟、专业知识的测试，以及对求职者未来在团队中可能扮演的角色和贡献进行深入探讨。
4、终试(终面)：通常是由公司的高层领导进行，这一阶段主要是对求职者进行后的评估，确认其是否符合公司的长期发展和人才战略需求。在这一阶段，可能会讨论到公司的未来发展规划、求职者的职业规划以及双方的合作愿景等
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