房产经纪人
6000-10000 元
经验不限 · 大专以上学历 · 招若干人
职位福利
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北京链家置地房地产经纪有限公司东城第一分店
职位描述
岗位职责
（1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；
（2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；
（3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；（4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。岗位要求
（1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
薪酬福利——行业超具竞争力的提佣入职北京链家为A0的经纪人：
1、转正前，无责任底薪6000元月，实习生4500元月转正后，根据工作量化业绩单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元月，实习生4500-10000元月，入职一年后平均薪资8000-10000元月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！
2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；
3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。
完善的培训体系——覆盖全职业生涯
1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初中高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
多元化人才晋升发展路径——公开透明Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
工作地点北京
应聘流程投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职
TIP——你可能不了解的房产经纪行业:数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入
（1）商圈社区专家：收集社区楼盘及相关商圈生活配套信息，提供相关咨询和解决方案；
（2）资产管理顾问：收集、分析和匹配、维护并推广相关房产信息，提供相关资产管理方案；
（3）房产法律咨询顾问：提供相关房产法律咨询；（4）社区公益者：关爱社区中需要帮助的邻里。岗位要求
（1）统招本科及以上学历，专业不限，对房地产、金融、互联网感兴趣者优先；
（2）气质亲和，具有较强的沟通能力，有良好的服务意识；
（3）诚实守信，具有较强的团队合作意识，积极乐观，勇于挑战；
（4）具有较强的学习意愿以及自主学习能力，抗压能力强；
薪酬福利——行业超具竞争力的提佣入职北京链家为A0的经纪人：
1、转正前，无责任底薪6000元月，实习生4500元月转正后，根据工作量化业绩单量等多维指标完成情况，有责任绩效保障薪资6000-10000元月，实习生4500-10000元月，入职一年后平均薪资8000-10000元月，提点30%-90%，提佣上不封顶！！
2.贴心的保障：实习协议员工会缴纳实习生意外伤害险、劳动合同员工入职当月统一缴纳六险一金（其中商业保险包含补充医疗、意外伤害险），另外有体检、公休假、租购房优惠、激励旅游、赢亲情（荣誉晚宴）、兴趣社团、生活关怀等福利；
3.住宿福利：为应届生提供住宿房源信息，合租员工约1000元左右；4.链家互助金，旨在帮助员工及员工配偶、子女、父母、公婆、岳父母，在、意外、自然灾害等事件时，向基金会申请救助，给予一定的资金帮助。
完善的培训体系——覆盖全职业生涯
1.岗前新人培训A计划：正式上岗前，六天五夜的带薪专业知识技能培训和拓展训练；
2.租赁专业训：入职1-3月，进行租赁业务中的商圈楼盘讲解、合同签署、风险防范等技能培训；
3.租转售衔接训：针对买卖业务进行流程税费贷款计算等内容的专业培训；
4.买卖全级训：根据业务不同阶段，进行业主维护、洽谈斡旋、买卖合同签署、高效沟通、合作共赢等各项进阶技能的“初中高级训“；
5.晋升岗位训：针对储备干部及晋升干部提供MVP、SVP、商圈经理培训，帮助新任管理者顺利进入新岗位。每年两次专业提升测评，帮助置业顾问不断提升专业敏锐度及专业度。
多元化人才晋升发展路径——公开透明Lianjia.链家管理人才选拔的原则由链家企业文化衍生而来。链家鼓励拼搏进取，为团队利益、长期利益挑战困难商圈或新商圈、新城市并获得突破进展。鼓励传帮带，链家有自己内部透明公开的人才储备管理池（MVP、SVP、DVP、U俱乐部），70%异地分公司管理者来自北京链家。
工作地点北京
应聘流程投递简历——HR筛选简历——面试——发放offer——岗前培训——入职
TIP——你可能不了解的房产经纪行业:数据显示，房地产经纪行业人才需求TOP20城市的平均年薪近12万元，比国家2019年平均薪酬水平高32%。同时，房产经纪企业发布的各学历职位薪酬均高于求职者期望薪酬，本科职位发布薪酬比求职者期望高34.3%，研究生职位发布薪酬比求职者高65.5%。而具体到个人来看，工作经验越长，沉淀价值越高，经纪人收入水平越高，收入增长速度越快。工作3-5年的经纪人平均年薪15万元左右，近四年复合增长率达7.5%，5-10年经验的经纪人平均年薪26万元以上。行业看链家，链家看北京，北京链家欢迎优秀的你加入
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