团队经理（国寿企业家）
10000-20000 元
1-2年 · 大专以上学历 · 招若干人
职位福利
杨女士
·人事经理
中国人寿保险股份有限公司北京市分公司第一营销服务部
职位描述
组建自己的团队为主
[岗位职责]
1、拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品，包括:健康险、意外险、医疗险、教育金和养老金等人身保险
2、完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标:
3、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等
4、参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况:
5、依照公司周经营工作要去，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
6、筛选合适的客户并邀约参加平台活动，包括但不限于答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动
7、加入一个功能组(功能组包括销售管理组绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组)，配合功能组组长做好组内的工作。1V1全天侯辅导；
8、积极主动新人，参加准主管的培训，达成公司的业绩考核即可晋升销售主管.
任职要求]
1、年龄:22岁-55周岁（以身份证注明日期为准，优秀者可放宽至60周岁）:
2、学历:专科(含)以上:
3、工作年限:一年以上
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。
薪资福利]
7、薪资结构:有责底薪+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，一年内的新人平均月薪5000-8000，
业务主任年薪:8-10万，业务经理年薪:75一20万，高级业务经理年薪:30万以上组经理年薪:15-30万，处经理年薪:30-100万，区域总监年薪:100万以上。
2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训
[成长空间]
业务发展路线:业务员一一业务主任一一业务经理一一高级业务经理。
管理发展路线:组经理一一高级组经理一-资深组经理-一处经理一一高级处经理一一资深处经理一一区域总监一一高级区域总监--资深区域总监。
组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队，资深区域总监管理1000人以上的团队，
以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬、两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值.
工作时间]
工作日，周一至周五的8:30-9:30，其余时间自行安排。周末双休，节假日正常休
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、弹性工作、带团队、定期团建
岗位福利：职级越高，管理津贴越丰厚；团队办公房租由中国人寿北京分公司承担，鼓励大家专心做业务
[岗位职责]
1、拜访客户，收集准客户名单，推销公司寿险产品，包括:健康险、意外险、医疗险、教育金和养老金等人身保险
2、完成保单销售及保险合同签订，包括接洽、需求分析、设计和讲解投保方案、促成和递送保单、协助客户缴纳保险费、完成业务考核指标:
3、为客户提供售后服务，包括客户回访、提醒客户及时缴纳续期保费、满足客户相关保单服务需求、协助公司处理保全和给付事宜等
4、参加公司有关会议和培训等活动，向公司汇报代理业务情况:
5、依照公司周经营工作要去，填写线上活动量管理工具，进行活动量管理
6、筛选合适的客户并邀约参加平台活动，包括但不限于答谢会、茶楼会、采摘会、手工会、旅游会等活动
7、加入一个功能组(功能组包括销售管理组绩效管理组、日常管理组、教育培训组和增员功能组)，配合功能组组长做好组内的工作。1V1全天侯辅导；
8、积极主动新人，参加准主管的培训，达成公司的业绩考核即可晋升销售主管.
任职要求]
1、年龄:22岁-55周岁（以身份证注明日期为准，优秀者可放宽至60周岁）:
2、学历:专科(含)以上:
3、工作年限:一年以上
4、有明确的生活目标和工作目标，敢于挑战百万年薪
5、勤奋乐观，不怕苦不怕累，能够坚持，具有良好的应变能力和抗压能力
6、主动与他人交往，善于沟通，能够很好地处理好与上下级及同事之间的关系
7、具有销售工作经验和良好人脉关系的优先录用。
薪资福利]
7、薪资结构:有责底薪+提成(20%-50%)+级别津贴+福利(月度奖励、季度旅游、保险福利+终身免费培训)，一年内的新人平均月薪5000-8000，
业务主任年薪:8-10万，业务经理年薪:75一20万，高级业务经理年薪:30万以上组经理年薪:15-30万，处经理年薪:30-100万，区域总监年薪:100万以上。
2、福利待遇:周末双休+绩效奖金+带薪年假+弹性工作+员工旅游+补充商业保险+月度奖励+季度旅游+保险福利+终身免费培训
[成长空间]
业务发展路线:业务员一一业务主任一一业务经理一一高级业务经理。
管理发展路线:组经理一一高级组经理一-资深组经理-一处经理一一高级处经理一一资深处经理一一区域总监一一高级区域总监--资深区域总监。
组经理管理5-9人的团队，高级组经理管理10-14人的团队，资深组经理管理15-24人的团队，处经理管理25-49人的团队，高级处经理管理50-74人的团队，资深处经理管理75-99人的团队，区域总监管理100-199人的团队，高级区域总监管理200人以上的团队，资深区域总监管理1000人以上的团队，
以上职级的晋升都是完全公开、公正、透明的，只要达到了公司的考核要求均可晋升。中国人寿公正、公开、透明的晋升制度，可以让您的才华得到充分的展现，让您顺利沿着公司设定的管理路径一步步往上爬、两三年内即可管理上百人的团队，实现您人生的价值.
工作时间]
工作日，周一至周五的8:30-9:30，其余时间自行安排。周末双休，节假日正常休
职位福利:绩效奖金、补充医疗保险、弹性工作、带团队、定期团建
岗位福利：职级越高，管理津贴越丰厚；团队办公房租由中国人寿北京分公司承担，鼓励大家专心做业务
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