人事总监
面议
10年以上 · 本科以上学历 · 招1人
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职位描述
教育背景
本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，能系统掌握专业知识，为工作提供理论支持。
工作经验
丰富行业经验：一般需8-10年以上人力资源总监工作经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉各模块工作，有应对复杂问题能力。
相关项目经验：主导过人才招聘、绩效考核体系建设等项目，能有效推动项目落地并达成目标。
知识与技能
专业知识：精通人力资源规划、招聘与配置等六大模块知识，熟悉劳动法律法规，确保合规管理。
数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能通过数据为决策提供依据，如分析人力成本数据等。
沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部人员沟通，协调各方关系，推动工作开展。
领导力与团队管理能力：有较强的领导能力，能合理分配任务，激励团队成员，打造高绩效团队。
战略规划能力：能根据公司战略制定人力资源战略规划，助力公司达成战略目标。
问题解决能力：具备敏锐洞察力，能迅速发现问题并提出解决方案，处理员工冲突等问题。
个人素质
责任心：对工作高度负责，积极主动，能承担决策和管理责任。
诚信正直：在工作中保持公正、公平，保守公司机密，维护公司利益。
学习创新能力：不断学习新知识，关注行业动态，能创新工作方法和理念，提升人力资源管理。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；年龄45岁以下。
2、8-10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和运用，能够专业指导各个职能模块的工作；
4、要具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早8:00-晚5:00月休4天薪酬面议
本科及以上学历：人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先，能系统掌握专业知识，为工作提供理论支持。
工作经验
丰富行业经验：一般需8-10年以上人力资源总监工作经验，5年以上同岗位管理经验，熟悉各模块工作，有应对复杂问题能力。
相关项目经验：主导过人才招聘、绩效考核体系建设等项目，能有效推动项目落地并达成目标。
知识与技能
专业知识：精通人力资源规划、招聘与配置等六大模块知识，熟悉劳动法律法规，确保合规管理。
数据分析能力：熟练运用数据分析工具，能通过数据为决策提供依据，如分析人力成本数据等。
沟通协调能力：出色的口头和书面表达能力，善于与内外部人员沟通，协调各方关系，推动工作开展。
领导力与团队管理能力：有较强的领导能力，能合理分配任务，激励团队成员，打造高绩效团队。
战略规划能力：能根据公司战略制定人力资源战略规划，助力公司达成战略目标。
问题解决能力：具备敏锐洞察力，能迅速发现问题并提出解决方案，处理员工冲突等问题。
个人素质
责任心：对工作高度负责，积极主动，能承担决策和管理责任。
诚信正直：在工作中保持公正、公平，保守公司机密，维护公司利益。
学习创新能力：不断学习新知识，关注行业动态，能创新工作方法和理念，提升人力资源管理。
1、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
3、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
5、协助制定公司人力资源整体战略规划；
6、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
任职资格：
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历；年龄45岁以下。
2、8-10年以上相关工作经验，5年以上人力资源经理工作经验；
3、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识和运用，能够专业指导各个职能模块的工作；
4、要具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工作时间：早8:00-晚5:00月休4天薪酬面议
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
公司环境
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