水头--人事经理
面议
3-5年 · 本科以上学历 · 招1人
企业官方发布
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经理
南安越图文化传播有限公司
职位描述
职责描述：
1.根据公司战略方向，制定及完善公司各项制度和各项工作流程。
2.根据公司需求，制订并执行人员招牌计划，建立和完善公司的招牌流程和体系
3.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制
4.根据公司总部、区域人员胜任能力及现有水平差距做年月度培训计划安排，并对培训的过程进行监督和管控，确培训考核、考试等方法对培训有效性落实；
5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.组织实施薪酬激励管理和福利管理；
7.监督管理劳动纪律，处理劳动争议；
8.下属人员的调配、能力培训、传帮带指导、绩效考核等人员管理工作
任职要求：
1.学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.工作经验：具有8年以上工作经验，5年以上人事管理工作经验或者担任过3年以上人事经理者优先。
4.基本素质和技能：
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
(3)熟悉日常人事管理的业务流程；
(4)具备良好的沟通协调能力、组织计划能力和团队合作能力。
薪资架构：职级底薪+绩效工资+工龄奖
公司福利：早九晚六，年终奖五险，带薪年假，节日福利，技能培训等
1.根据公司战略方向，制定及完善公司各项制度和各项工作流程。
2.根据公司需求，制订并执行人员招牌计划，建立和完善公司的招牌流程和体系
3.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制
4.根据公司总部、区域人员胜任能力及现有水平差距做年月度培训计划安排，并对培训的过程进行监督和管控，确培训考核、考试等方法对培训有效性落实；
5.组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6.组织实施薪酬激励管理和福利管理；
7.监督管理劳动纪律，处理劳动争议；
8.下属人员的调配、能力培训、传帮带指导、绩效考核等人员管理工作
任职要求：
1.学历背景：大学本科以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先。
2.知识结构及专业培训：掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或受过相关专业培训。
3.工作经验：具有8年以上工作经验，5年以上人事管理工作经验或者担任过3年以上人事经理者优先。
4.基本素质和技能：
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律法规；
(3)熟悉日常人事管理的业务流程；
(4)具备良好的沟通协调能力、组织计划能力和团队合作能力。
薪资架构：职级底薪+绩效工资+工龄奖
公司福利：早九晚六，年终奖五险，带薪年假，节日福利，技能培训等
公告声明：平台禁止发布刷单、刷钻、套路贷款、优惠券推广类信息，求职者因从事此类工作造成经济损失，平台不承担任何责任查看详情
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